1、负责公司海外市场的人才招聘工作，能够独立使用 LinkedIn、Indeed、JobStreet、Telegram 等国际渠道高效找到并吸引候选人。 2、建立并完善入职、转正、绩效、离职等全流程人事制度，确保跨国团队管理的规范性和连贯性。 3、熟悉国际劳动法规及跨境用工合规要求，能够处理海外员工的合同签署、薪资结算和福利配置等事务。 4、作为公司与员工之间的桥梁，负责协调员工关系，推动跨文化沟通，提升团队的稳定性和凝聚力。 5、直接支持公司管理层的人才战略，制定国际团队扩张与人才梯队建设的规划。
1、至少三年以上人力资源工作经验，并有一年以上海外招聘或国际化团队管理经验。 2、英语流利，能够作为主要工作语言，具备较强的跨文化沟通能力。 3、熟悉国际招聘渠道和猎头资源，具备快速推动跨国招聘流程的能力。 4、沟通表达清晰，逻辑严谨，能够在多任务并行的情况下保持高效执行。 加分项 1、拥有互联网、金融、交易所或跨境电商行业的招聘经验。 2、拥有成熟的猎头资源或海外招聘网络。 3、有 HRBP 或组织发展经验，能够在招聘之外参与公司人才战略。
工作餐补贴 —— 提供日常包餐或餐补支持； 加班补贴 —— 依据公司制度发放加班费； 交通补贴 —— 通勤交通费用补贴； 差旅支持 —— 提供机票报销（按公司制度执行） 休假制度 —— 享有年假及国家法定节假日。
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