职位描述

岗位职责 1、与业务负责人协作，理解其业务目标与面临的挑战，提供支持业务目标达成的人力资源解决方案。 2、作为业务负责人在人力资源相关事务上的可信顾问，涵盖人才管理、组织发展、绩效管理及员工关系等领域。 3、推动人力资源项目与举措的落地执行，包括人才招聘、入职引导、培训发展及员工激励活动等。 4、分析人力资源关键指标（HR metrics）及行业趋势，识别优化机会，制定提升组织效能的策略。 5、主导并支持变革管理相关工作，培育持续改进与创新的组织文化。 6、确保人力资源工作符合劳动法规及公司政策要求，公平、一致地处理员工关系相关问题。 7、与人力资源团队同事协作分享最佳实践，为公司整体人力资源战略的制定与实施提供支持。

职位要求

任职要求 1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2、具备人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner）或综合人力资源专员（HR Generalist）相关实战经验，深入理解人力资源最佳实践与劳动法规。 3、具备出色的人际交往与沟通能力，能够与公司各层级人员建立良好关系。 4、拥有丰富的多岗位招聘经验，包括但不限于销售、商务拓展（BD）、产品经理、市场营销、研发（R&D）等岗位。 5、具备战略思维与问题解决能力，有推动人力资源举措与业务目标保持一致的过往业绩。 6、具备扎实的分析能力，能够借助数据做出合理的人力资源决策。 7、能够在快节奏环境中工作，具备同时处理多项优先级任务的能力。

福利待遇

base薪资+固定13薪+TA直招奖金