岗位职责 1. 人力资源规划 & 招聘配置（核心优先级） 负责马来西亚、新加坡两地组织架构梳理、人力编制管控、人才供需预测，输出人力规划方案；搭建维护本地招聘渠道，独立完成寻访、甄选、录用、人员调配，跟进招聘数据复盘优化。 2. 薪酬福利 & 劳动关系（第二优先级） 熟悉马来西亚劳工法、EPF/SOCSO/EIS、PCB 个税，新加坡 EP/SP/WP 准证、用工合规政策；负责两地薪酬体系、奖金激励、福利方案落地，调薪与奖金核算；劳动合同管理、员工沟通、劳资纠纷处理、用工风险自查。 3. 培训开发 & 绩效管理（第三优先级） 落地员工培训、人才梯队搭建、员工发展跟进；协助业务完成绩效目标设定、绩效评估、面谈、绩效改进跟进。 4. 其他综合 HR 事务 两地人事文件整理翻译、员工证件 / 准证跟进、跨部门人事协同、更新本地化人事制度，完成上级安排的其他人力工作。
1. 熟悉 HR 六大模块，优先精通人力规划、招聘配置；其次薪酬福利、员工关系；熟悉绩效、培训模块。 2. 精通马来西亚本地用工法规，同时熟悉新加坡用工、签证政策，有跨新马两地 HR 实操经验；Web3 / 出海科技行业经验优先。 3. 语言：中文流利、英文熟练、最好会马来语，能直接对接本地马来裔员工。 4. 独立负责区域 HR 工作，合规意识强，跨文化沟通良好，能自主处理两地人事问题。 5.base新加坡或马来西亚，远程办公，外籍优先
薪酬面议
Map For Jobs — Web3行业的求职地图