负责海外垂直内容平台平台整体运营工作，对用户增长、活跃、留存及营收结果负责；
制定并执行内容运营策略，提升平台内容丰富度及用户消费意愿；
负责用户分层运营，建立会员体系及付费转化机制；
持续优化用户体验，提升用户留存率和复购率；
负责平台活动策划，包括会员活动、充值活动、节日活动等；
跟踪海外垂直内容行业动态及竞品数据，制定针对性运营策略；
与产品、技术、市场团队协同，推动运营需求落地；
通过数据分析发现问题并制定优化方案，实现平台收入持续增长。
VPN产品运营
负责 VPN 产品用户增长及商业化运营；
建立用户转化漏斗，优化注册、试用、付费及续费流程；
负责会员体系及订阅业务运营，提高续费率和用户生命周期价值；
策划用户增长活动，提升自然增长及付费转化效果；
分析产品数据，持续优化用户体验及核心指标；
研究海外工具类产品运营模式及行业趋势，制定增长策略；
与投放团队配合，优化流量获取及转化效率。
任职要求
3年以上互联网运营经验；
有内容平台、流量平台、工具类产品或会员订阅产品运营经验；
具备较强的数据分析能力，能够独立完成运营数据复盘；
熟悉用户增长、用户留存及商业化运营逻辑；
具备较强的项目管理和跨部门协作能力；
对海外互联网产品有较深理解；
结果导向，对数据和营收目标负责。
1. 3年以上To C产品运营、产品运营或内容产品相关经验，有内容站、社区产品、泛娱乐产品（包括但不限于视频、交友、直播等）产品经验优先；
2. 必须具备产品0-1搭建或核心项目从规划到落地的完整经验，能够独立推动需求设计、项目落地及后续迭代优化经验；
3. 独立负责产品线月度、季度经营目标的制定、拆解与跟进，重点关注并管理核心指标，包括 DAU、充值收入、广告收入、利润等，建立并优化日报、周报、月报及复盘机制，基于核心经营数据完成分析，及时识别问题、调整策略并控制风险，从经营结果出发，推动业务持续优化与利润稳定；
4.负责运营团队日常管理，带领团队完成目标落地，负责团队分工、组长培养、绩效跟进与执行管理，建立并推动标准化运营机制，提升团队执行效率、协作效率与结果导向意识；
5.独立对接技术、商务、渠道等相关部门，基于数据和结果推动问题解决，明确优先级并促进闭环，主动争取资源，推动跨部门项目高效落地；
6.广告经营与商务协同，理解广告收入结构及合作模式，判断广告位售卖合理性，评估其对收入、转化和用户体验的影响，推动广告承接优化、收益提升及续费节奏管理，参与广告资源规划与经营协同；
7.熟练使用 AI Agent 工具支持运营工作，如数据统计、报告生成、文案输出、任务拆解、流程自动化等
推动 AI 工具在团队内落地，建立使用规范、应用场景及考核机制，通过 AI 提升团队效率，实现可量化的降本增效。
必备条件：
视频平台、AI互动产品、社区平台、社交平台等泛娱乐行业经验；
具备产品0-1搭建或核心项目从规划到落地的完整经验和团队管理经验；
具备用户增长思维，对拉新、留存、活跃、转化等核心增长指标有实践经验，能够围绕目标制定增长策略；具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题、定位原因，并推动产品与运营方案优化。
注：学历、年限不作硬性限制，以操盘能力、实操与数据结果为准。
主导产品整体运营策略与体系建设，对 DAU、留存、付费率、ARPU、营收/流水负责；每个指标有目标、有拆解、有周期复盘，涨跌能归因到具体动作。
亲自操盘用户全生命周期（拉新→激活→留存→付费→召回），搭建分层、成长、激励、付费、召回机制，并落地执行、盯盘数据、快速迭代。
设计并迭代会员、礼物、虚拟消费、私密内容付费解锁、订阅等变现玩法；针对大 R（高价值/重氪用户）做专属运营与维系，用数据定价格、定权益、定节奏。
建设用户标签体系，跑 A/B 测试，做漏斗诊断与转化归因，基于数据制定并动态调整策略——结论用数据说话，不拍脑袋。
亲手策划并落地运营活动，结合擦边流量特点做私域承接与渠道运营（不依赖主流投放平台）；统筹擦边网红 / 达人合作与跨团队资源，对重点项目与活动 ROI 负责。
紧跟擦边/AI C端/社交社区行业的玩法与趋势，把被验证有效的打法快速搬进来试、用数据验证后保留或淘汰。
沉淀运营方法论与 SOP，指导初级运营，提升团队执行效率。
岗位职责
1、负责网站整体运营管理，制定并落实网站运营策略，推动业务目标达成。
2、负责网站内容运营、协助SEO优化、首页及频道页运营、专题策划等工作，持续提升网站流量及用户活跃度。
3、负责网站核心数据监控与分析，包括新增用户、DAU、PV、UV、留存率、跳出率、收录量、关键词排名等，并制定优化方案。
4、负责网站内容规划与运营规范建设，持续优化栏目结构、页面布局及用户体验。
5、制定并执行Google SEO及站内SEO优化策略，推动网站收录、关键词排名及自然流量持续增长。
6、协同产品、研发、设计等部门推进网站功能优化、需求迭代及项目落地，确保按计划交付。
7、建立网站运营SOP、数据分析体系及工作流程，提高团队执行效率和运营质量。
8、负责运营团队日常管理，包括工作安排、任务跟进、绩效考核、培训指导及人才培养。
9、定期开展行业研究及竞品分析，结合业务目标提出运营优化方案。
熟悉网站运营全流程，具备独立负责网站运营项目经验。
熟悉Google SEO、站内SEO及基础技术SEO知识。
具备较强的数据分析能力，能够根据数据制定优化策略。
熟悉内容运营、流量运营、用户运营及增长运营。
能独立制定运营计划、项目推进方案及阶段性复盘。
具备优秀的跨部门沟通协调及项目管理能力。
岗位职责
1.负责网站整体运营工作，制定并落地网站运营策略，对新增用户、活跃用户、留存率、自然流量、转化率等核心业务指标负责。
2.负责网站内容生态建设，包括栏目规划、内容规划、专题策划及运营策略制定，持续提升内容质量、用户体验及网站竞争力。
3.负责网站核心页面（首页、频道页、详情页、专题页、搜索页、活动页等）的运营规划及持续优化，提升页面点击率、访问深度、停留时长及转化效果。
4.建立网站数据分析体系，持续监控流量、用户行为、内容表现、SEO表现及业务指标，定期输出数据分析报告及优化建议。
5.基于数据分析持续优化用户增长、用户留存、内容消费及转化路径，推动网站核心指标持续增长。
6.制定网站内容运营策略，建立内容生产、审核、发布、更新及生命周期管理机制，持续提升内容价值及运营效率。
7.配合 SEO 团队制定搜索流量增长策略，负责关键词规划、专题布局、内容优化、内链建设、页面结构优化及搜索体验提升，推动自然流量增长。
8.与产品、研发、设计团队协同推进网站功能优化、后台工具建设、运营自动化及用户体验优化，提高整体运营效率。
9.建立网站运营规范及 SOP，包括内容发布规范、页面检查机制、数据监控机制、质量管理机制及运营复盘体系。
10.持续开展竞品分析及行业研究，跟踪行业动态、搜索趋势及用户需求变化，输出运营策略及产品优化建议。
11.策划并推动专题活动、频道运营、榜单推荐、热点运营、内容合集等增长项目，提升网站流量、用户活跃度及内容传播效果。
1、跟进各小组项目进度、人员协作和问题闭环。
2、整理项目台账、会议材料、进度汇总和风险卡点。
3、协助主管跟进项目推进情况，提醒延期、阻塞和待处理事项。
4、推动跨组协作，确保问题有人跟、事项有结果。
5、协助新人融入、日常信息整理和部门管理支持。
任职要求：1、执行力强，能持续跟进细节。
2、沟通清楚，能推动不同人员配合。
3、文档、表格和信息整理能力好。
4、有项目助理、PMO、技术助理、部门助理经验优先。
5、了解研发项目流程、任务拆解和项目进度管理优先。
1.分析各业务线的经营情况、问题和机会，形成初步判断。
2.跟踪市场、竞品和用户变化，提炼对业务有用的信息并落地成方案。
3.参与新项目和重点事项评估，提出继续、调整、加码或暂停建议。
4.输出分析结论和汇报材料，并跟踪后续结果。
任职要求
1.有业务运营、产品运营、增长、策略或分析相关经验，互联网行业。
2.能快速理解业务，从复杂信息中抓住重点并形成观点。
3.能结合基础数据和业务事实说明自己的判断。
4.文字表达清楚，能够独立完成分析和汇报。
1.汇总经营数据，维护和建立关键指标、统一统计口径和基础看板。
2.发现数据异常和趋势变化，核对数据并分析可能原因。
3.围绕业务问题、项目效果和资源投入提供分析结论。
4.用清楚的业务语言向负责人说明数据发现和建议。
任职要求
1.有数据分析、业务分析、经营分析或数据运营相关经验。
2.熟练使用AI、在线表格等工具，能独立处理和分析数据。
3.能理解常见经营指标，并把数据变化与业务实际联系起来。
4.做事细致严谨，能够独立输出结构清楚的分析结论。
1.梳理重点事项、协同需求和资源需求，形成处理建议。
2.将确认事项拆解为责任人、时间节点、交付结果和验收标准。
3.跟踪跨部门事项进展，发现延期或卡点并推动解决。
4.维护事项清单，定期输出进展、问题和复盘结论。
任职要求
1.有项目运营、业务运营、PMO、项目管理或交付管理相关经验。
2.能把模糊问题整理成清晰的任务和推进计划。
3.沟通和推动能力较强，能够协调不同团队持续跟进。
4.有优先级和结果意识，做事有条理，能够推动事项闭环。
1. 直接向公司最高管理层汇报,以数据支撑公司层面的经营决策与战略资源配置;
2. 建立公司级产品评估与资源决策体系:量化评估各产品的潜力与成长性,为”投谁、留谁、砍谁”提供依据,并主导相应的经营分析与调度机制;
3. 从0到1组建并管理数据团队,统筹数据平台、分析、算法、数据产品各方向,负责团队规划、预算与人才梯队建设;
4. 推动数据体系在各业务单元的落地:制定统一标准与规则,协调多方利益,确保执行到位;
5. 统筹数据基础设施与应用能力建设(指标体系、经营驾驶舱、实验平台、算法应用),把握技术方向与投入节奏;
6. 主导数据治理与合规:口径裁决、权限分级、数据安全。
任职要求: (必须)
7. 分析与决策支持能力:擅长把模糊的经营问题转化为可量化的评估模型与指标体系,有用数据直接影响公司高层重大决策的成功案例——这是本岗位的第一要求;
8. 管理能力:8年以上数据领域经验,有从0到1组建并管理数据团队的完整经历,能搭梯队、定预算、控节奏;
9. 跨组织推动能力:有跨部门、跨业务单元推行统一标准的经验,能在利益博弈中保持中立、顶住压力、达成协同;
10. 高管沟通能力:能与最高管理层平等对话,把数据讲成业务语言和经营结论,主持公司级经营会议;
11. 业务敏感度:懂经营分析、增长逻辑与投放ROI,以”帮公司做对了哪些决策”衡量自身价值,拒绝技术自嗨。
技术要求(能判断、能管住即可):
12. 熟悉现代数据体系全貌(埋点、湖仓、BI、实验平台、推荐算法),有清晰的选型方法论,能带领技术骨干做正确决策,不要求本人写代码;
13. 有规模化、标准化数据接入的管理经验,懂得控制成本、追求复用
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