集团招聘业务负责人 职责和任务 1. 成为集团招聘运营团队包容性招聘计划的主人--就该计划的目的、目标以及来自不同地区的每个招聘负责人如何持续发展他们的知识和方法进行咨询、指导和教育。 2. 与全球招聘团队合作，实施企业范围内的包容性招聘做法。确保项目有良好的范围，项目团队将满足交付的要求。 3. 与HRBP团队一起，就我们的包容性招聘战略的实施向人才领导层和招聘伙伴提供咨询。 4. 领导沟通、变革管理和宣传，以确保招聘团队了解如何使用最佳实践来评估和吸引多样化的人才库。 5. 将我们的内部和外部雇主品牌战略转化为有形的资源，让招聘团队可以用来吸引和培养多元化的人才库。 6. 利用研究、洞察力和行业知识来影响决策，评估包容性招聘计划和流程的有效性。 7. 通过有针对性的招聘活动，如大学展销会、在专业会议上参展、在校内和校外举办信息发布会、网络研讨会等，为大学招收新生。 8. 与人员分析团队合作，制定和跟踪包容性招聘做法的有效性测量框架。
1. 丰富的招聘管理或运营经验，专注于招聘工作。 2. 曾在多个全球工作小组中成功建立多个项目和运营改进，从构思到实施和迭代。 3. 了解包容性招聘的最佳和最新做法，包括如何在招聘系统和框架内改善这些做法。 4. 有翻译数据点和要求的经验，以创建吸引人的叙述、促进和正式的项目计划，以领导方案和系统性的变革。 5. 有教育广大受众的经验，了解如何在多种渠道（项目计划、演示文稿、电子邮件）中调整沟通和倡议的有效性。 6. 较强的计算机技能和使用不同工具的能力，如LinkedIn、Job Boards、Greenhouse、MS Office Suite。 7. 优秀的沟通和人际交往能力，证明有能力主动出击并建立强大的、富有成效的关系。 8. 能够主动出击，找出需要改进的地方，并推动流程改进措施。 9. 对招聘和人才品牌有高度的热情。
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