主要职责： 1.与业务部门密切合作，了解他们的需求，并提供量身定制的人力资源解决方案。参加商务会议，提供人力资源见解以支持决策。 2.协助制定绩效评估流程，支持业务部门评估员工绩效。 3.处理员工关系问题，包括冲突解决和申诉处理。与商业领袖合作，保持积极的员工关系氛围。 4.确保公司政策和程序符合法律要求，并将相关信息传达给业务部门。 5.收集和分析人力资源数据，提供相关报告以支持业务决策。
资质： -人力资源管理或相关专业本科或以上学历优先。 -3年以上相关人力资源工作经验。 -较强的沟通、谈判和解决问题的能力。 -熟悉劳动法，有员工关系管理经验。 -精通数据分析，熟练使用人力资源管理系统及相关工具。
底薪+双月奖金（每两个月发一次，每次1-3个月薪资） 感兴趣并符合职位要求的话，请把简历发给 shelby.yu@mexc.com
Map For Jobs — Web3行业的求职地图