HRBP 岗位职责： - 与业务负责人合作，提供人力资源支持和指导 - 制定和实施与业务目标一致的人力资源战略。 - 管理员工关系，包括冲突解决和绩效管理。 - 根据需要管理人力资源项目和计划。
任职要求： - 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 - 3年以上人力资源经验，优先考虑交易所或互联网大厂背景。 - 有产研团队HRBP工作经验。 - 在员工关系和绩效管理方面拥有丰富的经验。 - 能够在快节奏、动态的环境中工作。 - 出色的人际交往和解决问题的能力。
扁平化管理 远程办公
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